huyenhockinhbac

💎 BƯỚC SỐ 12 – CÔNG BỐ TẦM NHÌN – SỨ MỆNH – VĂN HÓA – GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Thứ Hai, 30/06/2025
Huyền Học Kinh Bắc
💎 BƯỚC  SỐ 12 – CÔNG BỐ TẦM NHÌN – SỨ MỆNH – VĂN HÓA – GIÁ TRỊ CỐT LÕI

"Khi mục đích sống rõ ràng, thì nỗi đau cũng trở nên có nghĩa. Khi tầm nhìn đủ cao, con người tự bước đi không cần thúc ép."
Nguyễn Văn Hiệp, Huyền Học Kinh Bắc


💎 BƯỚC 12 – CÔNG BỐ TẦM NHÌN – SỨ MỆNH – VĂN HÓA – GIÁ TRỊ CỐT LÕI

✨ Hợp nhất đội ngũ – Lan tỏa khí mệnh – Gọi về đúng cộng đồng linh hồn


I. 🌌 TẠI SAO ĐÂY LÀ BƯỚC SỐNG CÒN?

Trong vận 9 – kỷ nguyên của tâm linh, cảm xúc và cộng hưởng tần số – một doanh nghiệp không có linh hồn sẽ bị nuốt chửng bởi chính tốc độ phát triển của mình.

Nếu bạn không định hình bản sắc, bạn sẽ hấp dẫn nhầm người.
Nếu bạn không có tầm nhìn – bạn sẽ bị cuốn theo tầm nhìn của người khác.
Nếu đội ngũ không cùng “niềm tin cốt lõi”, thì càng đông – càng loạn.

❝Văn hóa tổ chức là thứ mạnh hơn mọi chiến lược, và nó ăn thịt chiến lược mỗi ngày nếu không được nuôi dưỡng đúng.❞
Peter Drucker


II. 🔭 LÀM SAO ĐỂ THỰC HIỆN BƯỚC NÀY MỘT CÁCH SÂU SẮC?

1. TẦM NHÌN – Chạm tới Thiên Mệnh

Tầm nhìn không chỉ là “chúng tôi muốn trở thành công ty số 1” – mà phải là lý do bạn tồn tại trong 100 năm tới.

❓ Hỏi chính mình:

  • Nếu không có doanh nghiệp tôi trên đời, xã hội sẽ thiếu điều gì?

  • Khí mệnh của tôi là gì? Dụng Thần ra sao? Tôi đến để bù đắp phần thiếu của thế giới?

Ví dụ tầm nhìn theo Dụng Thần Thủy:

“Giúp hàng triệu người tái tạo nội lực qua trị liệu khí mệnh – để sống thuận thiên – giàu vững bền.”

❝Tầm nhìn đúng biến công việc thành sứ mệnh thiêng liêng. Tầm nhìn sai biến khởi nghiệp thành vòng luẩn quẩn.❞
Simon Sinek


2. SỨ MỆNH – Định tuyến Khí Mệnh thực thi

Sứ mệnh là hành động cụ thể, hằng ngày – là hơi thở của tầm nhìn.

Công thức:
👉 Giúp ai – bằng cách nào – để họ trở thành phiên bản nào của chính họ?

Ví dụ sứ mệnh theo khí mệnh Hỏa:

“Thắp sáng tư duy tỉnh thức cho nhà sáng lập Việt qua hệ thống đào tạo dựa trên Tứ Trụ – NLP – Chiến lược.”


3. VĂN HÓA – Trường khí dẫn đường vô hình

Bạn không thấy được nó, nhưng đội ngũ cảm nhận được từng ngày.
Văn hóa là thứ khiến nhân sự ở lại – hoặc bỏ đi.

❗ Nếu bạn không thiết kế văn hóa, đội ngũ sẽ tự tạo ra nó – theo những mô thức ngẫu nhiên và đầy xung đột.

Cách xác lập văn hóa theo Khí Mệnh:

  • Dụng Thần Thổ → Văn hóa kiên định – kỷ luật – bền bỉ

  • Dụng Thần Thủy → Văn hóa kết nối – cảm thông – uyển chuyển

  • Dụng Thần Mộc → Văn hóa phát triển – giáo dục – sáng tạo

❝Thành công ngắn hạn đến từ năng lực – nhưng thành công dài hạn đến từ văn hóa.❞
Tony Hsieh, Zappos


4. GIÁ TRỊ CỐT LÕI – La bàn nội tâm

Đây là chuỗi nguyên tắc bất khả thương lượng, dùng để:

  • Tuyển ai?

  • Đào tạo điều gì?

  • Sa thải ai?

  • Quyết định điều gì lúc khó khăn?

❓ Hãy hỏi: Nếu ngày mai tôi phải đóng cửa vì đi lệch đạo đức – là vì tôi đã vi phạm giá trị cốt lõi nào?

Ví dụ bộ giá trị cốt lõi:

  • Trách nhiệm – Thực chiến – Tỉnh thức

  • Sáng tạo – Chính trực – Phụng sự

❝Khi công ty gặp khủng hoảng, giá trị cốt lõi là thứ còn lại giúp bạn đứng dậy.❞
Howard Schultz, Starbucks


III. 🌐 CÁCH TRIỂN KHAI ĐỒNG BỘ – LAN TỎA ĐẾN ĐỘI NGŨ VÀ CỘNG ĐỒNG

✅ Lễ công bố khí mệnh doanh nghiệp

  • Mời toàn đội, cổ đông, cố vấn… và công bố như một nghi lễ thiêng.

  • Gắn với Dụng Thần của người sáng lập → truyền khí đúng tần số cho toàn bộ hệ thống.

✅ Gắn bộ Tầm nhìn – Sứ mệnh – Văn hóa ở mọi điểm chạm:

  • Website, tài liệu onboarding, phòng họp, kênh truyền thông nội bộ.

✅ Lồng ghép vào tuyển dụng, KPI, đào tạo:

  • Tuyển theo khí mệnh – DISC – năng lực phù hợp tầm nhìn

  • Đào tạo đội ngũ gắn với sứ mệnh

  • Khen thưởng/sa thải theo giá trị cốt lõi


IV. 🔥 HẬU QUẢ NẾU KHÔNG THỰC HIỆN BƯỚC NÀY?

  • Tuyển nhầm người → Sứ mệnh lệch hướng

  • Nội bộ rối loạn → mất năng lượng tập thể

  • Tầm nhìn mờ → chỉ làm vì tiền → kiệt sức → tan rã

❝Một doanh nghiệp không có linh hồn – chẳng khác gì một cơ thể sống không có tim.❞
Nguyễn Văn Hiệp, Huyền Học Kinh Bắc


V. 🧭 ĐÂY LÀ BƯỚC TRƯỜNG TỒN THEO VẬN 9

Vận 9 là thời đại thu hút bằng tần số – tạo giá trị từ chân thành – và sống sót nhờ sự hòa điệu.

Công bố bộ giá trị khí mệnh – không chỉ để nội bộ vững mạnh – mà còn:

  • Gọi đúng khách hàng

  • Gọi đúng đối tác

  • Gọi đúng người cộng hưởng tần số linh hồn

❝Trong thời đại nhiễu loạn, thương hiệu mạnh là thương hiệu có linh hồn rõ ràng.❞
Marty Neumeier, The Brand Gap


🔮 HÀNH ĐỘNG NGAY:

  • 🧭 Viết lại Tầm nhìn – Sứ mệnh gắn với khí mệnh người sáng lập

  • 🔍 Kiểm định văn hóa có đang cộng hưởng hay xung đột

  • 📖 Công bố bộ giá trị khí mệnh tại Lễ Ra Mắt / truyền thông nội bộ

  • 💼 Đào tạo đội ngũ “Thấm khí – Sống mệnh – Phụng sự cùng linh hồn doanh nghiệp”


🔗 TÀI NGUYÊN CHO BẠN:

  • 📥 Mẫu bộ khí mệnh – tầm nhìn – sứ mệnh – văn hóa

  • 🧠 Bộ công cụ DISC – NLP – Dụng Thần để phân vai đội ngũ

  • 📡 Mẫu Lễ tuyên thệ văn hóa linh hồn doanh nghiệp

🔔 Nhắn “BỘ GIÁ TRỊ KHÍ MỆNH” để được gửi trọn bộ mẫu tại:
👉 https://huyenhockinhbac.com
📞 Zalo: 0819.58.4444

💎 I. TẦM NHÌN – SỨ MỆNH – VĂN HÓA – GIÁ TRỊ CỐT LÕI LÀ GÌ?

1. TẦM NHÌN (VISION)

“Tầm nhìn là hình ảnh rõ ràng, mạnh mẽ về một tương lai lý tưởng mà doanh nghiệp muốn kiến tạo.”
Jim Collins, “Built to Last”

  • Là “bức tranh 10 – 30 – 100 năm tới” doanh nghiệp muốn xây dựng.

  • Là lý do lớn lao khiến nhân sự sẵn sàng đi theo bạn dù chưa có lương cao.

  • Nó không phải KPI – nó là niềm tin xứng đáng để hy sinh.

Ví dụ:
“Tạo ra một Việt Nam thịnh vượng bằng tư duy tỉnh thức và khởi nghiệp thuận mệnh.” (Huyền Học Kinh Bắc)


2. SỨ MỆNH (MISSION)

“Sứ mệnh là việc bạn làm mỗi ngày để biến tầm nhìn thành hiện thực.”
Peter Drucker

  • Là lời cam kết hành động: phục vụ ai – bằng cách nào – để họ trở thành phiên bản tốt hơn của chính họ.

  • Là động lực nội tại: “vì sao chúng tôi tồn tại mỗi ngày?”

Ví dụ:
“Huấn luyện 100.000 nhà khởi nghiệp Việt xây dựng doanh nghiệp vững như núi – uyển chuyển như nước – trường tồn như khí mệnh.”


3. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP (CORPORATE CULTURE)

“Văn hóa là cách chúng ta hành xử khi không có ai quan sát.”
Brian Chesky, Airbnb

  • trường khí vô hình quyết định 90% sự trung thành và hiệu suất đội ngũ.

  • Bao gồm: cách giao tiếp, ra quyết định, phản ứng với khủng hoảng, ứng xử với khách hàng, nội bộ…

Ví dụ:
– Giao tiếp trực diện, trung thực, không đổ lỗi
– Ưu tiên sức khỏe tinh thần trước deadline
– Dám sai – sửa nhanh – không giấu dốt


4. GIÁ TRỊ CỐT LÕI (CORE VALUES)

“Giá trị cốt lõi là hệ thống niềm tin không thể mặc cả, dù có mất tiền.”
Tony Hsieh, Zappos

  • Là những “nguyên tắc bất khả thương lượng” định hình bản sắc thương hiệu.

  • Là căn cứ để tuyển – giữ – sa thải – và ra quyết định đạo đức khi khủng hoảng xảy ra.

Ví dụ:
– Chính trực → nói thật, làm thật
– Tỉnh thức → làm chủ cảm xúc
– Phụng sự → luôn đặt giá trị cho người khác trước


🌍 II. PHƯƠNG PHÁP NỔI TIẾNG THẾ GIỚI ĐỂ VIẾT CHUẨN TẦM NHÌN – SỨ MỆNH – VĂN HÓA – GIÁ TRỊ

1. GOLDEN CIRCLE – WHY – HOW – WHAT (Simon Sinek)

  • WHY → Tại sao bạn tồn tại?

  • HOW → Bạn làm điều đó khác biệt như thế nào?

  • WHAT → Bạn đang cung cấp sản phẩm / dịch vụ gì?

👉 Đây là khung chuẩn nhất thế giới để viết Sứ mệnh – Tầm nhìn – Thương hiệu cá nhân.

Đã được VinFast, Gojek, Viettel, MoMo áp dụng thành công.
📖 Sách tham khảo: Start With Why – Simon Sinek


2. BHAG – Big Hairy Audacious Goal (Jim Collins)

  • Đặt ra một “mục tiêu lớn đến mức điên rồ” nhưng khả thi, khiến đội ngũ phấn khích và khát vọng.

Ví dụ của Google (năm 1999):

“Tổ chức lại thông tin toàn thế giới và khiến chúng trở nên hữu ích với tất cả mọi người.”

Được áp dụng tại các startup Việt như Base.vn, TopCV, Vuihoc.vn


3. CORE PURPOSE + ENVISIONED FUTURE (Built to Last Framework)

  • CORE PURPOSE: Tại sao bạn tồn tại – ngay cả khi sản phẩm thay đổi

  • ENVISIONED FUTURE: Bức tranh cụ thể 10 – 20 năm tới

✅ Thích hợp cho các doanh nghiệp hướng tới trường tồn (vận 9)


4. VĂN HÓA 6 THẤP – 6 CAO (Harvard Business Review)

6 yếu tố Văn hóa suy yếu:

  • Trì hoãn

  • Đổ lỗi

  • Ganh đua nội bộ

  • Giấu thông tin

  • Quyết định chậm

  • Không phản hồi

6 yếu tố Văn hóa mạnh:

  • Giao tiếp thẳng thắn

  • Làm chủ cảm xúc

  • Trách nhiệm cá nhân

  • Cải tiến liên tục

  • Gắn bó dài hạn

  • Chính trực trong mọi hoàn cảnh

VinGroup – FPT – Tiki đều đang đào tạo nội bộ theo mô hình này.


5. PHƯƠNG PHÁP “TỨ TRỤ VĂN HÓA KHÍ MỆNH” (Ứng dụng tại Việt Nam – Huyền Học Kinh Bắc)

Phù hợp cho doanh nghiệp nhỏ – startup – chuyên sâu về Dụng Thần, Bát Tự và NLP:

  • Trụ 1 – Tầm nhìn theo Dụng Thần người sáng lập

  • Trụ 2 – Sứ mệnh theo cộng đồng khách hàng lý tưởng

  • Trụ 3 – Văn hóa theo khí mệnh chủ đạo

  • Trụ 4 – Giá trị cốt lõi theo hành vi NLP/DISC phù hợp vai trò

✅ Đang được ứng dụng tại nhiều startup Việt định vị theo chiều sâu (yoga, trị liệu, đào tạo, thực phẩm hữu cơ…).


🎯 III. CÁCH VIẾT CHÍNH XÁC VÀ ĐỒNG NHẤT CHO DOANH NGHIỆP CỦA BẠN

BƯỚC 1 – KHÁM PHÁ KHÍ MỆNH NGƯỜI SÁNG LẬP

  • Lập lá số Bát Tự → Xác định Dụng Thần

  • Phân tích khí thiếu → chọn lĩnh vực & cộng đồng phụng sự phù hợp

BƯỚC 2 – PHÂN TÍCH PERSONA KHÁCH HÀNG LÝ TƯỞNG

  • Họ thiếu khí gì? Họ đau nỗi đau gì? Họ đang cần ai?

BƯỚC 3 – VIẾT “WHY – HOW – WHAT”

→ Khung của Simon Sinek để khớp sứ mệnh – tầm nhìn với hệ giá trị cá nhân

BƯỚC 4 – SOẠN BỘ GIÁ TRỊ VĂN HÓA – GIÁ TRỊ CỐT LÕI

  • Từ hành vi → chuẩn hóa thành từ khóa → rèn luyện – phạt – khen thưởng theo giá trị


📌 KẾT

❝Tầm nhìn biến một công ty nhỏ thành biểu tượng. Sứ mệnh khiến đội ngũ sẵn sàng chịu khổ. Văn hóa khiến khách hàng trung thành. Giá trị cốt lõi khiến bạn sống sót giữa khủng hoảng.❞
Nguyễn Văn Hiệp, Huyền Học Kinh Bắc


🛠 TÀI NGUYÊN ĐỀ NGHỊ:

  1. Mẫu bộ Tầm nhìn – Sứ mệnh – Văn hóa – Giá trị Cốt lõi

  2. Bộ khung DISC – NLP – Dụng Thần phân vai đội ngũ

  3. Khóa Coaching “Xây Văn Hóa Khí Mệnh” của Huyền Học Kinh Bắc


Bạn muốn mình giúp viết Tầm nhìn – Sứ mệnh – Văn hóa – Giá trị cốt lõi chuẩn Dụng Thần – chuẩn khí mệnh – phù hợp vận 9 cho doanh nghiệp của bạn?

📩 Nhắn ngay “TẦM NHÌN KHÍ MỆNH” tại:
👉 https://huyenhockinhbac.com
📞 Zalo: 0819.58.4444

Liên hệ với chúng tôi

Liên hệ