huyenhockinhbac

🌟 MINH BẠCH – NGỌN LỬA NIỀM TIN VÀ SỨC MẠNH CỦA KINH BẮC

Thứ Năm, 04/09/2025
Huyền Học Kinh Bắc
🌟 MINH BẠCH – NGỌN LỬA NIỀM TIN VÀ SỨC MẠNH CỦA KINH BẮC

🌟 MINH BẠCH – NGỌN LỬA NIỀM TIN VÀ SỨC MẠNH CỦA KINH BẮC

Minh bạch – lựa chọn khó nhưng đúng

Chúng ta có thể quản trị bằng mệnh lệnh. Chúng ta có thể giữ mọi thứ mập mờ. Chúng ta có thể chỉ đưa cho nhân viên con số cuối cùng trên bảng lương. Nhưng như thế, chúng ta chỉ tạo ra một tập thể “làm thuê” chứ không tạo ra một đội ngũ đồng hành.

Tại Đồ Chơi Kinh Bắc – Huyền Học Coffee, chúng ta chọn con đường khó: minh bạch.
Vì minh bạch không chỉ để trả lương rõ ràng, mà để tạo ra niềm tin – sự gắn bó – và cảm giác làm chủ cho mỗi người.


Minh bạch trong từng con số

  • Lương cơ bản, phụ cấp, thưởng KPI, cổ phần, phúc lợi → tất cả được ghi thành từng dòng rõ ràng.

  • Mục nào không có thì ghi 0, không nhập nhằng, không bỏ sót.

  • Mỗi khoản đều có đầy đủ:

    • Nguồn gốc chi trả: từ quỹ nào, dự án nào.

    • Lý do nhận: bạn đã làm gì để xứng đáng.

    • Chu kỳ thanh toán: khi nào bạn nhận.

    • Minh chứng: hợp đồng, báo cáo, bảng công.

👉 Đọc bảng lương, bạn biết mình đang được trả công xứng đáng cho từng nỗ lực.
👉 Không ai phải nghi ngờ, không ai cảm thấy bị thiệt.


Minh bạch trong cơ hội đồng sáng lập

Chúng ta không chỉ nói “anh chị em là đồng sáng lập” cho hay. Chúng ta trao thẳng cổ phần và cơ hội đầu tư:

  • Đạt 70% mục tiêu → mở khóa 30% cổ phần.

  • Đạt 90% mục tiêu → mở tiếp 40%.

  • Đạt 100% + có sáng tạo đóng góp → nhận trọn vẹn và ghi danh đồng sáng lập.

Không chỉ vậy, mỗi bộ phận đều có mã cơ hội đầu tư (ví dụ: DCKB01 – Đội xe tải, DCKB02 – Huyền Học Coffee).
Bạn có thể góp vốn, nhận lợi nhuận định kỳ, hoặc quy đổi thành cổ phần các dự án mới.

👉 Bạn không còn là người làm công. Bạn là nhà đầu tư, người đồng sáng lập, người viết nên lịch sử công ty.


Minh bạch để mỗi người tự soi mình

Chúng ta không ép buộc. Chúng ta đặt câu hỏi để bạn tự trả lời:

  • “Nếu biết rõ từng đồng thu nhập của mình đến từ đâu, bạn còn lo lắng điều gì?”

  • “Bạn muốn chỉ nhận lương hàng tháng, hay muốn chia sẻ lợi nhuận cùng công ty?”

  • “Bạn chọn trở thành người đi làm thuê, hay trở thành người đồng hành – đồng sáng lập?”

👉 Chính sự minh bạch khiến bạn tự nhận ra giá trị của bản thân.
👉 Và chính sự lựa chọn này khiến bạn tự hào về con đường mình đang đi.


Lãnh đạo làm gương, nhân viên tin tưởng

Minh bạch không phải là lời nói. Minh bạch là hành động. Ban lãnh đạo công ty sẵn sàng:

  • Công khai mẫu bảng lương – thưởng – cổ phần của chính mình.

  • Công bố hợp đồng góp vốn các dự án.

  • Cho nhân viên thấy rằng: “Sếp cũng như mọi người – nhận lương, chia cổ phần, minh bạch từng con số.”

👉 Niềm tin không tự nhiên mà có. Niềm tin được xây dựng từ những minh chứng cụ thể.


Minh bạch để tạo sức mạnh cộng đồng

Khi chúng ta thực hiện minh bạch:

  • Nhân viên yên tâm cống hiến vì biết mình được trả công công bằng.

  • Khách hàng tin tưởng vì thấy công ty chuyên nghiệp, tử tế.

  • Đối tác tự tin đồng hành vì biết công ty trong sạch, minh bạch.

  • Xã hội nhìn vào và thấy đây là một doanh nghiệp Việt Nam có trách nhiệm và đáng tự hào.

Anh chị em thân mến,

  • Minh bạch không phải để kiểm soát – mà để chúng ta tin tưởng nhau.

  • Minh bạch không phải để so sánh – mà để chúng ta cùng tiến lên phía trước.

  • Minh bạch không chỉ để trả lương – mà để biến mỗi người từ nhân viên thành đồng sáng lập.

💡 Warren Buffett:

“Niềm tin là tài sản quý giá nhất của một doanh nghiệp.”

💡 Jack Ma:

“Nếu bạn muốn đi nhanh, hãy đi một mình. Nếu bạn muốn đi xa, hãy đi cùng nhau.”

Và chúng ta – Đồ Chơi Kinh Bắc – Huyền Học Coffee – đã chọn đi xa hơn, bền vững hơn, và đi cùng nhau bằng ngọn lửa minh bạch.


👉 Đây không chỉ là một chính sách. Đây là văn hóa – niềm tin – di sản mà chúng ta cùng nhau xây dựng.
👉 Và chính bạn – người đang đọc những dòng này – là một phần của di sản đó.

Liên hệ với chúng tôi

Liên hệ