📋 QUYỀN LỢI NHÂN VIÊN TRONG MÔ HÌNH LƯƠNG & ESOP HUYỀN HỌC COFFEE

📋 QUYỀN LỢI NHÂN VIÊN TRONG MÔ HÌNH LƯƠNG & ESOP HUYỀN HỌC COFFEE
1- 🌟 TẦM NHÌN CHUNG – GIẤC MƠ HUYỀN HỌC COFFEE
Huyền Học Coffee không chỉ đơn thuần là một quán cà phê. Chúng ta khởi đầu từ một quán nhỏ, nhưng mục tiêu của chúng ta không dừng lại ở một điểm đến, mà là cả một hành trình.
Chúng ta muốn xây dựng:
-
Một chuỗi nhượng quyền cà phê – lan tỏa thương hiệu Huyền Học đến khắp mọi miền đất nước.
-
Một hệ sinh thái đào tạo & tri thức – nơi mỗi người có thể học hỏi, chia sẻ và trưởng thành.
-
Một cộng đồng khởi nghiệp – nơi từng nhân sự, đối tác, khách hàng đều cảm thấy mình là một phần của đại gia đình Kinh Bắc.
“Muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì đi cùng nhau.”
2- PHẦN 2: THU NHẬP (INCOME)
Hạng mục | Có/Không | Số tiền (VNĐ/USD) | Nguồn gốc chi trả | Lý do nhận | Phương thức chi trả | Chu kỳ thanh toán | Minh chứng / Chứng từ | Định giá trị công việc / Căn cứ pháp lý |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1. Lương cơ bản | Có/Không | …………… | Quỹ lương công ty | Thu nhập chính theo HĐLĐ, phản ánh vị trí và năng lực | Chuyển khoản / Tiền mặt | Hàng tháng | Hợp đồng lao động, bảng lương | Bộ luật Lao động / Quy chế Cty |
2. Lương theo giờ/ngày công | Có/Không | …………… | Quỹ lương công ty | Thanh toán theo số giờ/ca làm việc thực tế | Chuyển khoản / Tiền mặt | Hàng tuần / Hàng tháng | Bảng chấm công | |
3. Phụ cấp ăn ca | Có/Không | …………… | Quỹ phúc lợi công ty | Làm việc theo ca, hỗ trợ bữa ăn | Tiền mặt / Chuyển khoản | Hàng tháng | Quy chế phúc lợi, bảng lương | |
4. Phụ cấp đi lại / xăng xe | Có/Không | …………… | Công ty | Hỗ trợ chi phí di chuyển phục vụ công việc | Tiền mặt / Chuyển khoản | Hàng tháng | Hóa đơn, quyết định nội bộ | |
5. Phụ cấp chuyên môn / kỹ thuật | Có/Không | …………… | Công ty | Đảm nhiệm công việc chuyên môn đặc thù | Chuyển khoản | Hàng tháng | Quy chế lương thưởng, hợp đồng bổ sung | |
6. Phụ cấp trách nhiệm | Có/Không | …………… | Công ty / Quỹ cổ phần ESOP | Giữ vị trí quản lý, trưởng/ phó phòng, giám đốc | Chuyển khoản / Cổ phần ESOP | Hàng tháng / Quý | Quyết định bổ nhiệm, phụ lục HĐLĐ | |
7. Thưởng năng suất (KPI ngắn hạn) | Có/Không | …………… | Quỹ thưởng công ty | Đạt ≥70% chỉ tiêu cá nhân hoặc phòng ban | Chuyển khoản / Tiền mặt | Tháng / Quý | Bảng KPI, biên bản đánh giá | |
8. Thưởng đột xuất | Có/Không | …………… | Công ty / Đối tác dự án | Thành tích vượt trội, hoàn thành sớm mục tiêu | Tiền mặt / Voucher / Cổ phần | Ngay khi phát sinh | Quyết định khen thưởng | |
9. Thưởng giá trị (sáng kiến, cải tiến) | Có/Không | …………… | Quỹ sáng kiến / Công ty | Đề xuất giải pháp, đổi mới sản phẩm/dịch vụ | Tiền mặt / Cổ phần / Quà tặng | Quý / Năm | Báo cáo kết quả, biên bản công nhận | |
10. Lương theo OKR (dài hạn) | Có/Không | …………… | Công ty / Quỹ ESOP | Hoàn thành mục tiêu dài hạn 6 tháng – 3 năm | Chuyển khoản / Cổ phần | 6 tháng / Năm | Báo cáo OKR, Nghị quyết HĐQT | |
11. Cổ tức từ ESOP | Có/Không | …………… | Lợi nhuận sau thuế của công ty | Tỷ lệ cổ phần sở hữu theo quỹ ESOP | Chuyển khoản / Cổ phần bổ sung | Hằng năm | Giấy chứng nhận cổ phần, Báo cáo tài chính, Nghị quyết ĐHĐCĐ | |
12. Thưởng cổ phần / quyền mua ưu đãi | Có/Không | …………… | Công ty / Quỹ cổ phần phát hành thêm | Khi công ty mở rộng dự án hoặc nhân sự đạt thành tích xuất sắc | Cổ phần / Quyền mua ưu đãi | Theo đợt phát hành | Hợp đồng góp vốn, Quy chế ESOP | |
13. Lợi nhuận từ dự án liên kết / đầu tư | Có/Không | …………… | Quỹ lợi nhuận dự án / Đối tác góp vốn | Nhân viên tham gia góp vốn cùng công ty | Chia lợi nhuận / Cổ phần | Theo kỳ dự án (6–12 tháng) | Hợp đồng góp vốn, Báo cáo kiểm toán | |
14. Phúc lợi tập thể | Có/Không | …………… | Công ty / Công đoàn | Khám sức khỏe định kỳ, team building, du lịch | Tiền mặt / dịch vụ | Năm / theo đợt | Hóa đơn, kế hoạch đào tạo | |
15. Các quyền lợi khác | Có/Không | …………… | Công ty / Đối tác | Thẻ thành viên VIP, voucher, quà tặng, hỗ trợ học phí con em | Voucher / Học bổng / tiền mặt | Dịp lễ / Năm | Phiếu quà, hợp đồng đào tạo |
🔑 Anh chị em thân mến,
Việc chia cổ phần và minh bạch hóa thu nhập không chỉ để trả lương – mà còn để chia sẻ quyền lợi, trao cơ hội đầu tư, đồng hành lâu dài.
-
Khi công ty lãi, tất cả chúng ta đều lãi.
-
Khi công ty gặp khó, tất cả cùng chia sẻ, cùng vượt qua.
-
Khi mỗi người nỗ lực, sáng tạo, trách nhiệm → công ty lớn mạnh, giá trị cá nhân và cộng đồng đều tăng trưởng.
Jack Ma: “Nếu bạn muốn đi xa, hãy đi cùng nhau. Nếu bạn muốn đi nhanh, hãy đi một mình.”
Warren Buffett: “Cách tốt nhất để làm giàu là giúp người khác cùng giàu lên với bạn.”
Huyền Học Coffee chính là nơi để tất cả chúng ta gieo mầm – nuôi dưỡng – gặt hái.
Mỗi phần thưởng, mỗi cổ phần, mỗi đồng cổ tức đều là minh chứng cho giá trị và sự cống hiến của từng người.
👉 Chúng ta không chỉ làm việc để nhận lương, mà còn đang cùng nhau xây dựng một thương hiệu Việt vươn tầm thế giới, để lại di sản cho cộng đồng và thế hệ sau.
3. Hành trình đồng hành – Từ nhân viên tới đồng sáng lập
Đây không phải chỉ là chuyện “trả lương” nữa. Đây là hành trình để mỗi người trở thành chủ nhân thực sự.
-
Công nhân sản xuất: nhận lương + phụ cấp ăn ca, an toàn lao động, có thể tham gia góp vốn nhỏ vào dự án xưởng → nhận cổ tức dài hạn.
-
Nhân viên văn phòng: nhận lương + phụ cấp + thưởng năng suất, cơ hội nắm giữ cổ phần ESOP.
-
Kỹ thuật viên: được trả công xứng đáng, cộng thưởng sáng kiến cải tiến, đồng thời có cơ hội trở thành cổ đông phòng sản xuất.
-
Nhân viên kinh doanh: ngoài lương + hoa hồng theo doanh số, còn được hưởng thêm % cổ phần khi mở rộng thị trường mới.
-
Nhân viên thiết kế 3D / thiết kế sản xuất: nhận lương + phụ cấp + thưởng sáng tạo (layout, ý tưởng mới), có cơ hội quy đổi sáng kiến thành cổ phần.
-
Trưởng/Phó phòng: nhận thêm phụ cấp trách nhiệm, cổ phần theo quy định, và được tham gia vào các cuộc họp chiến lược.
-
Giám đốc chi nhánh, Phó giám đốc kinh doanh, Phó giám đốc kỹ thuật, Giám đốc công ty: ngoài lương & phụ cấp, được phân bổ cổ phần lãnh đạo, hưởng cổ tức dài hạn, tham gia hoạch định chiến lược và có quyền quyết định, cùng hưởng lợi nhuận từ toàn bộ hệ sinh thái Huyền Học.
Andrew Carnegie từng nói: “Teamwork is the ability to work together toward a common vision. It is the fuel that allows common people to attain uncommon results.”
Đúng vậy, sức mạnh thật sự đến từ đội ngũ cùng nắm tay nhau đi lên.
4- Trách nhiệm & Minh bạch – Căn cứ pháp lý
Mỗi khoản thu nhập, phụ cấp, thưởng hay cổ phần đều phải dựa trên luật pháp quốc gia & quy chế công ty. Chúng ta không “chia miệng”, mà có đầy đủ chứng từ và văn bản:
-
Hợp đồng lao động: quy định rõ lương, phụ cấp, trách nhiệm.
-
Bảng chấm công: cơ sở tính lương theo ngày công, giờ làm thêm.
-
Quyết định khen thưởng: minh chứng cho khoản thưởng đột xuất, thưởng sáng kiến.
-
Nghị quyết HĐQT / HĐTV: xác nhận việc phân bổ cổ phần, cổ tức, quyền mua.
-
Chính sách pháp lý địa phương:
-
Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.
-
Singapore: Quỹ CPF.
-
Mỹ: 401(k), thuế thu nhập liên bang & bang.
-
Các quốc gia khác: tuân thủ luật hiện hành.
-
Jack Welch – cựu CEO GE: “Trách nhiệm của lãnh đạo là biến tầm nhìn thành hiện thực, và chia sẻ thành quả với những người đã tạo ra nó.”
5. Kết nối – Mở rộng cơ hội cho tất cả
Không chỉ dừng ở lương hay cổ phần, công ty còn tạo cơ chế Cơ hội đầu tư / Quyền lợi bổ sung để mỗi người đều có thể tham gia vào các dự án mới.
Bảng 5. Cơ hội đầu tư / Quyền lợi bổ sung
📊 BẢNG CƠ HỘI ĐẦU TƯ / QUYỀN LỢI BỔ SUNG (theo cơ cấu tổ chức Huyền Học Coffee & Đồ Chơi Kinh Bắc)
Mã cơ hội | Phòng / Bộ phận / Tổ | Chức vụ / Nhân sự | Dự án / Quỹ liên kết | Mức ưu tiên (1–5) | Vai trò | Phương thức | Chu kỳ | Minh chứng / Chứng từ |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
DCKB01 | Phòng Kinh doanh | PGĐTT Kinh doanh, Trưởng/Phó phòng KD, Nhân viên KD | Quỹ phát triển thị trường, hợp đồng đại lý, cổ phần dự án mở rộng | 5 | Tìm kiếm đối tác, mở rộng doanh số, phát triển khách hàng chiến lược | Hoa hồng / Cổ phần / Chuyển khoản | Tháng / Quý | Hợp đồng KD, báo cáo doanh số |
DCKB02 | Dịch vụ + Marketing + Truyền thông | PGĐ Phương Thảo, Mỹ Hằng (Trưởng dịch vụ), Nhân viên DVKH | Huyền Học Coffee – Dự án chuỗi quán & cộng đồng KH | 5 | Trực tiếp vận hành dịch vụ, chăm sóc KH, phát triển thương hiệu | Cổ phần ESOP / Thưởng dịch vụ / Voucher | Tháng / Quý | Báo cáo CSKH, KPI Marketing |
DCKB03 | Văn phòng đại diện | Trưởng chi nhánh, nhân viên DV, kỹ thuật ITI game, vận hành | Dự án chi nhánh mới, hợp tác phân phối | 4 | Vận hành chi nhánh, mở rộng khu vực | Cổ phần / Hoa hồng / Chia lợi nhuận | Quý / Năm | HĐ vận hành, báo cáo chi nhánh |
DCKB04 | Marketing – Truyền thông | Trưởng bộ phận + NV Marketing nội dung, digital, video | Dự án thương hiệu & quảng bá truyền thông đa kênh | 4 | Tạo hình ảnh, thu hút KH, nâng giá trị thương hiệu | ESOP / Thưởng KPI / Cổ phần thương hiệu | Tháng / Quý | Báo cáo Marketing, dữ liệu Digital |
DCKB05 | Huyền Học Coffee (Cửa hàng) | Cửa hàng trưởng, quản lý, barista, bán hàng, vệ sinh, bảo vệ | Quỹ lợi nhuận chuỗi Huyền Học Coffee | 5 | Vận hành quán, phục vụ KH, giữ trải nghiệm thương hiệu | Lương + ESOP + Cổ phần chuỗi | Tháng / Quý / Năm | Báo cáo doanh thu, HĐLĐ |
DCKB06 | Thiết kế thương hiệu 3D | PGĐ Đỗ Đăng Quyết, Trưởng bộ phận, NV 3D | Dự án thiết kế KVC, Nội thất, Coffee | 4 | Sáng tạo bản vẽ 3D, thiết kế sản phẩm thương hiệu | ESOP / Cổ phần dự án / Bản quyền sáng tạo | Dự án / Quý | File thiết kế, biên bản nghiệm thu |
DCKB07 | Nhân sự + Thu mua | PGĐ Sóng, PGĐ Dược, NV nhân sự, NV thu mua VN & NK | Quỹ phát triển nhân sự & quỹ tiết kiệm chi phí mua hàng | 3 | Tuyển dụng, đào tạo, tối ưu mua hàng | Hoa hồng tiết kiệm / Cổ phần dự án | Tháng / Quý | Hợp đồng thu mua, báo cáo nhân sự |
DCKB08 | Phòng Kỹ thuật sản phẩm | PGĐ Định, trưởng BP kế hoạch, NV kỹ thuật | Dự án sản phẩm mới, máy game, thiết bị nội thất | 4 | Thiết kế, lắp đặt, R&D sản phẩm mới | ESOP / Cổ phần dự án / Thưởng sáng kiến | Quý / Năm | Hồ sơ kỹ thuật, nghiệm thu |
DCKB09 | Xưởng gỗ cơ khí | Trưởng xưởng, thợ cơ khí, thợ gỗ, thợ CNC, thợ sơn | Quỹ xưởng sản xuất + hợp đồng chế tạo | 4 | Sản xuất, gia công, hoàn thiện sản phẩm | Lương + thưởng + chia lợi nhuận xưởng | Tháng / Quý | Báo cáo sản xuất, hợp đồng gia công |
DCKB10 | Xưởng hoàn thiện – In ấn | Thợ CNC, thợ in, thợ hoàn thiện | Dự án in ấn – hoàn thiện sản phẩm | 3 | Hoàn thiện sản phẩm & in ấn thương hiệu | Lương + thưởng dự án | Tháng / Quý | Báo cáo hoàn thiện, file in |
DCKB11 | Xưởng May – Phao hơi | Thợ may, thợ hàn nhiệt, thợ phụ | Dự án phao hơi – khu vui chơi nước | 3 | Sản xuất phao hơi, sản phẩm composite | Lương + thưởng dự án + ESOP | Tháng / Quý | Báo cáo sản xuất |
DCKB12 | Kế toán – Hành chính | PGĐ Cảnh, NV kế toán, NV HC | Quỹ minh bạch tài chính, kiểm soát rủi ro | 3 | Quản lý tài chính, hành chính pháp lý | ESOP / Lương / Thưởng minh bạch | Tháng / Quý | Báo cáo tài chính, HĐ kiểm toán |
DCKB13 | Logistic – Kho vận | Trưởng BP logistic, kế toán kho, NV kho, lái xe | Dự án logistic, kho hàng, vận tải | 4 | Quản lý kho, vận chuyển, bảo trì bảo hành | Lương + thưởng logistic + ESOP |
6. Trách nhiệm – Niềm tin – Tương lai
Chúng ta chia sẻ quyền lợi không chỉ để khích lệ, mà để cùng nhau xây dựng một tập thể bền vững.
Mỗi nhân sự, nhà đầu tư, nhà cung cấp, khách hàng đều có thể thấy mình trong bức tranh này: một hệ sinh thái cùng phát triển, cùng chia sẻ, cùng vươn xa.
Napoleon Hill: “Sự giàu có thực sự đến từ việc phục vụ nhiều người nhất theo cách tốt nhất.”
Richard Branson: “Đừng xây dựng công ty để kiếm tiền. Hãy xây dựng công ty để thay đổi thế giới, tiền sẽ đến.”
🔥Chúng ta không bán ly cà phê – chúng ta gieo niềm tin, chia sẻ tri thức và mở lối khởi nghiệp.
Chúng ta không chỉ trao lương, phụ cấp hay thưởng – mà còn trao quyền đồng sở hữu, quyền được đồng hành và quyền được khẳng định giá trị bản thân.
👉 Khi bạn nhận cổ phần Huyền Học Coffee, bạn không còn là nhân viên, không chỉ là đối tác, không chỉ là khách hàng. Bạn đã trở thành một phần của câu chuyện lớn – Huyền Học Kinh Bắc.
John D. Rockefeller: “Tôi luôn cố gắng biến từng thảm họa thành cơ hội.”
Và cơ hội hôm nay – chính là biến Huyền Học Coffee từ một quán nhỏ thành một thương hiệu Việt Nam mang tầm quốc tế, nơi tất cả chúng ta cùng thắng, cùng thịnh vượng, cùng viết nên lịch sử.